2020年6月1日，研究院科研基地綜合樓七樓會(huì)議室不時(shí)傳來(lái)陣陣熱烈的掌聲，原來(lái)在這里，正在進(jìn)行研究院職能部門員工競(jìng)聘上崗現(xiàn)場(chǎng)演講。

根據(jù)集團(tuán)黨委三項(xiàng)制度改革的要求，研究院高度重視員工競(jìng)聘上崗，確定了綜合管理部和條件保障部24名員工25個(gè)崗位公開(kāi)競(jìng)聘，明確了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，制定了嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的競(jìng)聘時(shí)間安排表和具體競(jìng)聘流程，5月27日至5月30日，研究院完成了審定各崗位任職資格、組織競(jìng)聘人員踴躍報(bào)名、審查競(jìng)聘資格及公示、確定答辯順序等多項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。

現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘上崗答辯分為綜合管理部會(huì)場(chǎng)和條件保障部會(huì)場(chǎng)，分別由綜合管理部部長(zhǎng)劉曙東和條件保障部部長(zhǎng)包凌云擔(dān)任主持。研究院副院長(zhǎng)歐曉明、余淑英、人力資源部部長(zhǎng)譚華、各職能部門負(fù)責(zé)人及科研一線代表組成評(píng)委團(tuán)，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、黨群工作部、人力資源部與工會(huì)代表到場(chǎng)監(jiān)督。參加競(jìng)聘的員工以飽滿的精神昂揚(yáng)的斗志走上演講臺(tái)，輔以文字、PPT等多種形式，全面闡述了個(gè)人基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)及今后的工作思路，并對(duì)評(píng)委提出的問(wèn)題做出認(rèn)真的解答。在緊張嚴(yán)肅的氛圍中，職能部門員工現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘上崗現(xiàn)場(chǎng)答辯歷經(jīng)6個(gè)小時(shí)圓滿結(jié)束。目前，競(jìng)聘結(jié)果正在公示中。公示期后，人力資源部將按程序進(jìn)行聘任崗位及職級(jí)的確定、開(kāi)具調(diào)令、啟動(dòng)落聘員工的分流等相關(guān)工作。

研究院職能部門員工的競(jìng)聘是研究院深化三項(xiàng)制度改革，貫徹落實(shí)海利集團(tuán)關(guān)于深化國(guó)企改革決策部署的一項(xiàng)重要舉措，有力地完善了能進(jìn)能出、能上能下的用人體制，增強(qiáng)了職能部門員工的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步提高了研究院凝聚力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力。大家紛紛表示，要將以此競(jìng)聘作為新的起點(diǎn)，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)！